嫖娼拘留了企业是否可以辞退员工，需根据具体情况分析。

1. 从法律角度出发：

   • 嫖娼被拘留属于行政处罚，并非刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅因员工被行政拘留就将其辞退或开除。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能需要支付经济赔偿金。
   • 然而，如果用人单位的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且该规章制度已经通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同则属于合法解除。

2. 从实际情况考虑：

   • 尽管法律上有明确规定，但用人单位在实际操作中可能会考虑员工的品行、企业形象以及员工行为对企业文化的冲击等因素。嫖娼行为无疑会损害个人品行和企业形象，因此用人单位可能会基于这些考虑对涉及此类问题的员工实行开除处理。

3. 建议与总结：

   • 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免类似行为的发生，以维护个人声誉和职业稳定。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度时应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理员工违纪问题时，应综合考虑法律、企业文化和员工品行等多方面因素，作出合理合法的决策。

综上所述，嫖娼拘留了企业是否可以辞退员工并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。