结论：嫖娼被拘留，单位是否能按照旷工辞退，需分情况讨论，主要取决于单位规章制度的具体规定以及该行为是否严重违反了单位的规章制度或劳动纪律。

分析：

1. 单位规章制度的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理。这些规章制度通常包括劳动纪律、考勤管理、奖惩措施等内容。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且规定了相应的辞退条款，那么单位在员工因嫖娼被拘留的情况下，有权依据规章制度辞退员工。

2. 旷工与辞退的关系：

   • 旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。如果员工因嫖娼被拘留，导致无法正常出勤，且未提前向单位请假或说明情况，单位可能会将其视为旷工。
   • 然而，旷工本身并不直接导致辞退，除非单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即可辞退。此外，即使规定了旷工辞退条款，单位也需要确保该条款的合法性和合理性，避免滥用辞退权。

3. 嫖娼行为的性质：

   • 嫖娼是违法行为，不仅违反了社会道德，也违反了法律法规。这种行为可能损害单位的声誉和形象，对单位造成负面影响。
   • 如果单位的规章制度中将嫖娼等违法行为列为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并规定了相应的辞退条款，那么单位在员工因嫖娼被拘留的情况下，辞退员工的行为可能具有合法性。

4. 程序合法性：

   • 即使单位有权依据规章制度辞退员工，也需要确保辞退程序的合法性。这包括提前通知员工、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会同意等程序。
   • 如果单位未按照法定程序辞退员工，员工可能有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销辞退决定或获得相应的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，应遵守法律法规和单位的规章制度，避免从事违法行为。如果因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假或说明情况，以避免被视为旷工。
• 对于单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确规定严重违反劳动纪律或规章制度的行为及相应的处罚措施。在辞退员工时，应确保程序的合法性，避免引发劳动争议。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先查阅单位的规章制度，了解其中关于嫖娼、旷工和辞退的具体规定。
• 如果对单位的辞退决定有异议，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求审查辞退决定的合法性和合理性。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。