员工因赌博被拘留，用人单位是否可以开除，需分情况讨论：
若员工因赌博行为构成犯罪并被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，用人单位有权解除劳动合同。这是因为员工的行为已经触犯了刑法，属于严重违法违纪行为，用人单位无需承担任何赔偿责任即可开除员工。
若员工赌博行为未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》并面临行政拘留等处罚：
- 此时，用人单位是否可以开除员工，需进一步依据单位内部规章制度判断。
- 若单位内部规章制度明确将赌博行为（无论是否构成犯罪）列为严重违纪行为，并且该规章制度经过民主程序制定、内容合法、已向全体员工公布，且员工已知悉：那么用人单位在员工因赌博被拘留后，有权依据规章制度开除该员工。
- 若单位规章制度中没有相关规定，或者规章制度存在不合法、未公布、未告知员工等瑕疵：用人单位则不能仅凭员工被行政拘留就开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
实践中的考量因素：
- 员工岗位及职业操守要求：对于某些对品德要求极高的岗位，如财务、审计等，赌博被拘留可能会被视为严重损害单位形象的行为。在此情况下，用人单位更倾向于依据规章制度开除员工。
- 决策时限及证据可靠性：用人单位在做出开除决策时，应确保在合理的时间范围内，并提供充分可靠的证据来支持其决策，以避免劳动争议。这包括赌博行为的证据、员工知悉并违反规章制度的证据等。
综合建议：
- 在员工赌博被拘留的情况下，用人单位应首先评估赌博行为的法律性质，即是否构成犯罪。
- 其次，审查单位内部规章制度，确认是否有关于赌博行为的明确规定，并检查规章制度的合法性和公示情况。
- 最后，综合考虑员工岗位、职业操守要求以及决策时限和证据可靠性等因素，做出合法合理的决策。
- 为确保决策的合法性和合理性，建议用人单位在做出开除决定前咨询专业法律人士，并确保所有相关证据的真实性和完整性。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）：严重违反用人单位的规章制度的。
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