独生子女费是否强制单位必须给职工，需结合当地政策和个人具体情况来判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位发放独生子女费的情况
国有企业、事业单位及部分其他企业：
- 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，许多地区明确规定国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业等应支付退休职工独生子女父母一次性养老补助。例如，山东省就规定按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给。
- 对于其他企业，部分地区有义务支付，鼓励企业承担社会责任；但也有地区无强制要求。若当地政策有规定而企业不支付，职工可向劳动监察部门投诉或诉诸法律。
机关、社会团体等单位：
- 通常按国家和地方规定向符合条件的退休职工发放独生子女费，费用一般纳入财政预算。
具体实例：
- 如山西省人口和计划生育条例就明确了单位应支付独生子女费的情况，指出领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，退休时所在单位可按其上年度职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。
二、政府发放独生子女费的情况
- 对于无业居民或退休且无业的独生子女父母，其独生子女费可能由政府从财政中支出，以减轻家庭生育、养育、教育负担。
三、政策调整与影响
- 实施三孩生育政策及配套支持措施后，各地对独生子女费相关政策有所调整。一些地区逐步淡化独生子女奖励，更注重整体生育支持体系建设；但在仍保留独生子女奖励政策的地方，原规定依然有效。
- 部分地区可能规定退休后的一定期限内继续发放独生子女费，或与退休金、养老金挂钩按比例发放。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条，若法律法规或规章明确规定独生子女费由退休人员所在单位发放，单位应承担相应责任。
五、建议与行动指南
了解政策：
- 职工应首先咨询当地卫生健康部门、人社部门或单位，了解具体的独生子女费发放政策。
准备材料：
- 若单位未按规定发放独生子女费，职工可准备相关证明材料，如双方户口本、独生子女父母光荣证、结婚证等。
沟通协商：
- 先与单位沟通协商，要求单位按照政策规定发放独生子女费。
法律途径：
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总结来说，独生子女费是否强制单位必须给职工，并没有一个统一的答案，而是取决于当地的人口与计划生育政策规定、单位性质以及具体的法律法规要求。因此，建议您先了解清楚当地的政策规定，再根据实际情况采取相应的行动。如果您在了解政策或采取行动过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。