您好，关于独生子女费是否由企业负担的问题，这实际上取决于多个因素，包括企业的性质、改制情况、以及所在地区的具体政策等。以下是我为您详细梳理的解答：

一、企业性质与改制情况

1. 国家机关与事业单位：

   • 国家机关退休的独生子女父母奖励金，通常由所在单位筹资，从财政部门核拨的行政运行经费中列支。
   • 事业单位退休的独生子女父母奖励金，则由所在单位筹资，从单位经费中列支。若原事业单位改为企业但仍保留事业身份，奖励金仍由所在单位筹资发放。

2. 国有企业与国有控股企业：

   • 这类企业的独生子女父母奖励金，一般由所在单位按每人一定标准（如5000元）一次性筹资，并上交当地财政部门，由非税收入征收管理机构收缴，其余部分由财政部门统筹。

3. 其他企业（包括改制为非国有企业和非国有控股企业的原国有企业）：

   • 对于这类企业，独生子女父母的奖励金可能不再完全由企业承担。特别是当企业改制、破产或经济困难时，奖励金的发放可能会受到影响。在这种情况下，政府可能会介入，承担部分或全部奖励金的发放责任。

二、地区政策差异

不同地区对于独生子女费的发放政策可能存在差异。例如，湖南省就明确规定了城镇独生子女父母奖励金的来源和分担比例，包括国家机关、事业单位、国有企业以及其他城镇独生子女父母的奖励金分别由谁承担。而其他地区可能也有类似的政策，但具体细节可能有所不同。

三、特殊情况处理

1. 企业改制或破产：

   • 在企业改制或破产时，已经退休或按规定办理内部退休手续的独生子女父母，其奖励费应列入改制成本中并按规定发放。若企业无法承担，则可能由政府或承接主体负责落实奖励政策。

2. 停产、半停产企业及经济困难单位：

   • 这些企业若有能力发放独生子女父母退休后奖励费，应一次性或分期、分批发放；若没有能力发放，则待有能力时再行发放。

3. 无单位独生子女父母：

   • 对于无单位的独生子女父母，其奖励金通常由政府负责发放。

四、总结与建议

综上所述，独生子女费是否由企业负担并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于企业的性质、改制情况、所在地区的具体政策以及特殊情况的处理方式。因此，我建议您：

1. 了解当地政策：首先，您需要了解您所在地区对于独生子女费发放的具体政策，包括奖励金的来源、分担比例以及发放条件等。

2. 咨询相关部门：如果您对企业是否应承担独生子女费有疑问，可以咨询当地的人力资源社会保障部门、财政部门或计划生育部门等相关机构，以获取更准确的信息。

3. 关注企业动态：如果您所在的企业正在改制或面临经济困难，您需要关注企业的动态和政策变化，以便及时了解独生子女费的发放情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。