独子费一般不由企业承担，这主要取决于具体的政策规定以及企业与员工之间的约定。以下从不同角度为你详细分析：

政策规定角度

1. 国家层面政策：目前，我国并没有普遍性的法律规定要求企业必须承担员工的独子费。独子费（通常指独生子女父母奖励费等相关费用）的发放，更多是由政府相关部门根据特定政策进行管理和发放。例如，一些地方可能会根据当地的计划生育政策，对符合条件的独生子女父母给予一定的奖励或补贴，但这并不直接涉及企业承担费用的问题。

2. 地方性政策：不同地区可能会根据当地的实际情况，制定一些关于独生子女父母奖励或补贴的地方性政策。这些政策可能会规定由政府、企业或其他机构承担部分或全部费用。然而，即使有这样的政策，也往往需要企业自愿参与或符合特定条件（如国有企业、大型企业等）才会承担相关费用。

企业与员工约定角度

1. 劳动合同或集体合同约定：如果企业与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了企业需要承担独子费，那么企业就需要按照约定履行相关义务。这种情况下，企业承担独子费是基于双方自愿达成的协议。

2. 企业福利政策：一些企业可能会将承担独子费作为员工福利的一部分，以吸引和留住人才。这种情况下，企业承担独子费是出于自身经营策略和人力资源管理的考虑，而非法律义务。

实际操作建议

1. 了解当地政策：如果你对独子费的承担问题有疑问，首先建议了解当地的相关政策规定。这可以通过咨询当地政府相关部门、查阅政策文件或咨询专业律师等方式实现。

2. 与企业沟通：如果你认为企业应该承担独子费，但企业并未明确表示承担，你可以尝试与企业进行沟通，了解企业的立场和原因。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确各自的权利和义务。

3. 寻求法律帮助：如果你与企业就独子费的承担问题产生争议，且无法通过沟通解决，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，独子费是否由企业承担并没有一个固定的答案，而是取决于具体的政策规定以及企业与员工之间的约定。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。