脑梗死恢复期职工休假期间，一般是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体应用：
- 脑梗死恢复期职工，如果处于医疗期内，那么企业应当按照上述规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据职工的工龄、工资水平以及企业的相关规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期外的工资支付
法律依据：
- 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，如果职工继续休假，那么工资支付问题可能需要根据企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
具体应用：
- 如果医疗期满后，职工仍需要休假，但企业未与其解除劳动合同，那么工资支付问题可能需要根据双方的协商结果来确定。
- 如果企业选择与职工解除劳动合同，那么在解除前，职工仍享有获得工资的权利，但具体数额可能需要根据实际情况来协商或依据法律法规来确定。
三、特殊情况下的工资支付
工伤认定：
- 如果脑梗死被认定为工伤，那么职工在休假期间应享受工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资福利等。
- 工伤待遇的具体标准和支付方式，通常根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。
企业规章制度：
- 除了法律法规的规定外，企业的规章制度也可能对职工休假期间的工资支付问题做出具体规定。
- 因此，在处理此类问题时，还需要考虑企业的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 职工在休假期间，应及时与企业沟通，了解工资支付的具体情况和相关规定。
- 企业也应积极与职工沟通，明确工资支付的标准和方式，避免产生不必要的纠纷。
保留证据：
- 职工在休假期间，应保留好相关的医疗证明、休假证明等证据，以备不时之需。
- 企业也应妥善保管与职工工资支付相关的记录和凭证，以应对可能的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果职工或企业在处理此类问题时遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。
总结来说，脑梗死恢复期职工休假期间是否有工资，取决于多种因素，包括是否处于医疗期内、是否被认定为工伤、企业的规章制度以及劳动合同中的相关条款等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和规章制度来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。