针对您提出的“正常上班的工人星期天放假脑梗死了可以得到哪些赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定和赔偿的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，脑梗死是否属于工伤范围，这通常取决于脑梗死是否与工作有直接的因果关系。根据一般的工伤认定标准，如果脑梗死是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接导致，或者是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致，那么有可能被认定为工伤。然而，在您描述的情况中，工人是在星期天放假时脑梗死，这通常不符合工伤认定的直接因果关系要求。
不过，如果能够证明脑梗死与长时间的工作压力、过度劳累等因素有直接关联，且这种关联得到了医学上的认可，那么在某些特殊情况下，也可能通过法律途径争取到一定的赔偿。但这需要具体的医学证据和法律程序来支持。
在无法认定为工伤的情况下，工人或其家属可能获得的赔偿主要包括：
医疗保险报销：如果工人参加了医疗保险，那么脑梗死的治疗费用可以通过医疗保险进行报销，减轻经济负担。
用人单位的补偿：虽然脑梗死可能不被认定为工伤，但如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，如长时间连续工作、未保障员工休息休假等，且这种行为与工人的脑梗死有一定的因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的补偿责任。这种补偿通常需要通过法律途径来争取，且补偿金额和比例会根据具体情况和法院判决来确定。在您提供的参考信息中，就有类似案例，用人单位因违法用工行为被法院判决承担了一定比例的侵权赔偿责任。
其他社会保障：根据当地的社会保障政策，工人或其家属可能还有机会获得其他形式的社会救助或补偿，如低保、临时救助等。
建议：
及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和医学证据，建议工人或其家属及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿可能性。
收集证据：如果认为脑梗死与工作有直接关联，应尽可能收集相关的医学证据、工作记录等，以支持自己的主张。
关注用人单位的用工行为：如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
总之，对于您提出的问题，赔偿的可能性和金额会受到多种因素的影响，包括工伤认定的结果、医疗保险的报销情况、用人单位的用工行为等。因此，建议工人或其家属及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿可能性。