结论：公司未按时发薪导致员工贷款未能及时还款所产生的问题，公司是否需要负责，需分情况讨论。一般情况下，公司不直接对员工贷款逾期负责，但若因公司恶意拖欠工资导致员工信用受损等严重后果，员工可依法维权。

详细分析：

1. 公司未按时发薪的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司未按时发薪，即构成无故拖欠工资，是违法行为。
   • 员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司未按时发薪与员工贷款逾期的关系：

   • 从直接因果关系上看，公司未按时发薪并不直接导致员工贷款逾期。员工贷款逾期通常是由于员工自身资金安排、还款能力或信用状况等因素导致的。
   • 然而，如果公司长期、恶意拖欠工资，导致员工经济状况恶化，无法按时偿还贷款，进而影响员工信用记录等，这种情况下，虽然公司不直接对贷款逾期负责，但员工可以主张公司行为对其造成了间接损害，并可能依据相关法律规定要求公司承担一定的赔偿责任（但这一主张在实践中可能面临较大挑战，需具体分析）。

3. 员工可采取的维权措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并说明因工资拖欠导致的贷款逾期等困难，寻求公司的理解和帮助。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
   • 针对贷款逾期问题：对于贷款逾期问题，员工应尽快与贷款机构沟通，说明情况，并尝试协商延期还款、减免罚息等解决方案。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果公司因违法行为（如诈骗、逃税等）导致无法按时发薪，且该行为与员工贷款逾期之间存在直接因果关系（如公司资金被查封导致无法支付工资，进而员工无法还款），则公司可能需要承担更重的法律责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。

建议：

• 员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在维权时使用。
• 在处理此类问题时，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
• 如有需要，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。