针对您提出的“公司拖工资导致贷款还不上怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司拖欠工资的法律责任与应对措施
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并帮助您追回拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
二、因拖欠工资导致贷款还不上的应对策略
与贷款机构沟通：
- 当您因公司拖欠工资而无法按时偿还贷款时，首先应及时与贷款机构进行沟通，说明您的实际情况，并尝试协商延期还款或者调整还款计划。贷款机构在了解您的实际情况后，可能会给予一定的宽限期或者调整还款方式，以减轻您的还款压力。
寻求法律援助：
- 如果贷款机构不同意延期还款或者调整还款计划，且您确实因公司拖欠工资而无法按时偿还贷款，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的法律途径，如通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，或者通过法律途径与贷款机构进行协商等。
注意信用记录：
- 在处理拖欠工资和贷款还款问题的过程中，您需要注意保护自己的信用记录。尽量避免因逾期还款而影响个人信用，因为信用记录对于您未来的贷款、信用卡申请等金融活动都有重要影响。如果确实无法按时还款，应及时与贷款机构沟通，并尽量在宽限期内还款，以减少对信用记录的影响。
三、预防措施与建议
签订书面劳动合同：
- 在入职时，务必与公司签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。这样可以在发生纠纷时，为您提供有力的法律证据。
保留相关证据：
- 在工作过程中，您应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时，将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
及时关注公司经营状况：
- 您应关注公司的经营状况，如发现公司出现经营困难或者财务问题，应及时与公司进行沟通，并了解公司对于工资支付的计划和安排。这样可以在问题发生前，提前做好应对准备。
总结来说，面对公司拖欠工资导致贷款还不上的问题，您应首先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追回拖欠的工资；同时，及时与贷款机构沟通并寻求法律援助以应对贷款还款问题；最后，通过签订书面劳动合同、保留相关证据和及时关注公司经营状况等措施预防类似问题的再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。