若公司拿房子抵押贷款后无法偿还，且涉及工人工资问题，需分情况处理，核心结论如下：

1. 公司无法偿还贷款的法律后果
   若公司以房产作为抵押物向银行或其他金融机构贷款，到期无法偿还时，债权人（如银行）有权依据《民法典》第394条行使抵押权，即通过拍卖、变卖抵押房产优先受偿。若房产价值不足以覆盖债务，剩余债务公司仍需以其他财产偿还；若公司无其他财产，可能面临破产清算（《企业破产法》第2条）。此时，工人工资作为破产债权中的“优先债权”（《企业破产法》第113条），在清偿顺序上优先于普通债权（如银行贷款的剩余部分），但劣后于破产费用和共益债务。

2. 工人工资的保障路径

   • 破产程序中的优先清偿：若公司进入破产程序，工人工资属于“职工债权”，无需申报即可由管理人调查后列出清单公示，并在破产财产分配中优先于普通债权受偿（《企业破产法》第48条、第113条）。
     
   • 劳动监察或仲裁维权：若公司尚未破产，工人可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付工资。若公司拒不执行仲裁裁决，工人可向法院申请强制执行公司其他财产（《劳动法》第50条、第91条）。
     
   • 政府垫付与追偿：部分地区设有欠薪保障基金，工人可申请政府先行垫付部分工资，后续由政府向公司追偿（具体以地方政策为准）。

3. 特殊情形：恶意转移资产或欺诈
   若公司通过虚假抵押、低价转让房产等方式逃避债务，工人可依据《民法典》第538条行使债权人撤销权，请求法院撤销公司恶意处分财产的行为，恢复财产用于清偿债务。

行动建议：

• 工人应尽快收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若公司已进入破产程序，及时向管理人申报债权并主张优先清偿权；
  
• 关注公司财产变动情况，若发现恶意逃债行为，及时委托律师提起债权人撤销权之诉。
  

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