公司无法偿还银行贷款，一般情况下员工不会直接承担法律责任，但可能面临间接影响，具体如下：

1. 员工工资与福利可能受影响
   若公司因资金链断裂无法偿还贷款，可能同时出现拖欠员工工资、社保、公积金等情况。根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   建议：员工应保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，若公司长期拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工可能面临裁员风险
   若公司因债务危机需裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
   建议：员工若被裁员，应要求公司出具书面裁员通知，并核实补偿标准是否合法（工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 员工个人财产通常不受牵连
   公司债务属于法人责任，与员工个人财产无关。除非员工存在以下情形，否则无需用个人财产偿还公司债务：

   • 员工为公司贷款提供个人担保（如签署保证合同）；
     
   • 员工作为股东未履行出资义务或抽逃出资；
     
   • 员工与公司存在财产混同（如一人公司股东无法证明公司财产独立于个人财产）。
     建议：若员工曾为公司贷款提供担保，应尽快与银行协商解除担保责任，或要求公司提供反担保措施。

4. 特殊情形：员工可能承担连带责任
   若公司被认定为“恶意逃废债务”（如转移资产、虚假破产），法定代表人或直接责任人员可能被限制高消费、列入失信被执行人名单，甚至承担刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。但普通员工通常不受影响，除非参与违法行为。
   建议：员工若发现公司存在转移资产等行为，可向法院申请财产保全，或向公安机关举报经济犯罪。

总结：公司无法偿还贷款时，员工的核心风险是工资拖欠和裁员，但个人财产一般安全。若涉及担保或股东责任，需根据具体情况评估风险。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。