公司工资打7折是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商一致与规章制度

   • 如果公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，与员工进行了充分沟通协商，并取得了员工的书面同意，对工资进行合理调整（包括打7折），则此行为是合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，且书面同意是变更的有效形式。
   • 若公司的规章制度中明确规定了某些特定情形下工资可以打折，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示等），同时确实发生了符合该规定的情形，那么工资打折也是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体查看公司规章制度的内容。

2. 员工过错与经济损失

   • 若员工因自身原因给公司造成经济损失，且劳动合同中有明确约定可以扣除相应工资的条款，同时扣除的金额和方式符合法律规定（如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则工资打折（在此情境下可视为工资扣除）是合法的。但打7折是否合法，还需看具体扣除的金额是否符合上述限制。

3. 不可抗力与特定情形

   • 如疫情等不可抗力导致公司经营困难，经与工会或职工代表协商后，在一定期限内适当降低工资标准，且降低幅度合理，这种情况下工资打折（包括打7折）具有一定的合法性。但降低的幅度和期限需要合理，且需经过协商程序。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，试用期工资、医疗期工资等特定情形下的工资打折也是合法的，但需遵守相应的法律标准和限制。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 违法情形

   • 如果公司没有与员工协商，也不存在法定的合理理由，单方面随意对员工工资进行打7折，这是违法的。因为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 公司为了逼迫员工主动离职等不正当目的而故意对工资进行打折，如编造虚假理由恶意降低员工工资，试图让员工难以接受而主动辞职，以此逃避支付经济补偿，这种行为同样违法。

劳动者如何维护自身权益：

• 首先应当与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定足额支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
• 劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明公司工资打折行为的违法性，并要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 劳动者在遇到公司工资打折的情况时，应首先了解公司打折的原因和依据，以及是否经过了协商程序。
• 如果认为公司的行为违法，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。