结论概述：
- 电子版与纸质版并非互斥：发送电子版劳动合同解除通知书后，是否需要再给纸质版，并非由法律强制规定，而是取决于公司规定、员工需求及实际情况。
- 纸质版具有特定优势：从法律效力和证据保存的角度看，纸质版通知书因其物理形态和不易篡改的特性，通常被视为更正式、更可靠的证据。
详细分析：
一、法律并未强制要求同时提供电子版和纸质版
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同解除通知书的形式并未被严格限定为电子版或纸质版。这意味着，公司有权选择以电子方式（如电子邮件、短信、内部办公系统等）或纸质方式向员工发送解除通知书。因此，从法律层面讲，发送电子版后并非必须再提供纸质版。
二、公司规定与员工需求
- 公司规定：公司可以根据自身的管理需要和规章制度，决定是否要求同时提供电子版和纸质版解除通知书。如果公司有明确规定，则应遵循公司规定执行。
- 员工需求：员工可能因个人偏好、工作习惯或实际需要（如需要纸质版作为留存证据、办理相关手续等）而要求公司提供纸质版解除通知书。在这种情况下，公司应考虑员工的合理需求，并尽量满足。
三、纸质版通知书的优势
- 法律效力：虽然电子版通知书在法律上同样具有效力，但纸质版因其物理形态和不易篡改的特性，通常被视为更正式、更可靠的证据。在发生劳动争议时，纸质版通知书可能更容易被仲裁机构或法院采纳作为证据。
- 证据保存：纸质版通知书可以长期保存，不易因技术故障、数据丢失等原因而灭失。这对于员工来说，是一种更为稳妥的证据保存方式。
四、实际操作建议
- 根据公司规定执行：如果公司有明确规定要求同时提供电子版和纸质版解除通知书，则应遵循公司规定执行。
- 考虑员工需求：如果员工明确要求提供纸质版通知书，且公司没有明确规定禁止提供，则应考虑员工的合理需求，并尽量满足。
- 确保通知有效送达：无论选择电子版还是纸质版，都应确保通知书能够有效送达员工，并保留好送达证据（如电子邮件发送记录、快递签收单等）。
五、特殊情况下的处理
如果员工因特殊原因（如离职后无法接收电子版通知、对电子版通知的真实性存疑等）而坚持要求公司提供纸质版通知书，且公司无法提供合理理由拒绝，那么从维护员工权益和避免潜在劳动争议的角度出发，公司应考虑提供纸质版通知书。
总结与建议：
发送电子版劳动合同解除通知书后，是否需要再给纸质版，并非由法律强制规定。公司应根据自身规定、员工需求及实际情况进行综合考虑。从法律效力和证据保存的角度看，纸质版通知书具有特定优势。因此，在条件允许的情况下，建议公司同时提供电子版和纸质版解除通知书，以更好地维护员工权益和避免潜在劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。