结论：公司仅发送解除劳动合同通知书的电子版而未提供原件，这种做法是不符合法律规定的。您有权要求公司提供原件，并可以通过协商、发送书面催告、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律要求与原件的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当遵循法定程序，并确保劳动者的知情权。提供解除劳动合同通知书的原件是公司应尽的义务，因为原件具有法律效力，是劳动者后续办理各项事务（如领取失业金、办理新入职手续等）的重要依据。

2. 与公司的协商沟通：

   • 首要步骤：您应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确要求公司提供解除劳动合同通知书的原件。
   • 了解原因：在协商过程中，可以询问公司拒绝或拖延提供原件的具体原因，以便为后续采取针对性措施打下基础。
   • 书面记录：建议通过书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好沟通记录，作为后续可能的证据使用。

3. 发送书面催告：

   • 如果口头沟通没有效果，您可以发送一份书面催告函给公司。在函中清晰表明您曾就索要解除劳动合同通知书原件与公司沟通过但未果，限定公司在一定合理期限（如3个工作日）内提供原件，并明确告知逾期不提供可能导致的法律后果。
   • 催告函应通过邮政特快专递（EMS）等方式送达，并保留好寄送凭证，以便证明公司已收到催告函。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司经催告后仍不提供通知书原件，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、与公司的沟通记录及催告函等。
   • 劳动监察部门有权对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为，要求公司向您提供解除劳动合同通知书原件。

5. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 虽然仲裁或诉讼的主要目的可能不是单纯获取通知书原件，但通过法律程序可以要求公司承担因未依法提供该文件给您造成的损失，并促使公司提供原件。
   • 在申请仲裁或诉讼时，您需清晰阐述事情经过和自己的诉求，并按照仲裁机构或法院的要求提供相关证据。

注意事项：

• 在整个维权过程中，您应特别注意收集并保存好所有相关证据，以便在可能的法律程序中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序或自身权益保护存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后建议：

• 尽管电子版通知书在一定程度上可以作为证据，但原件的法律效力更高，且更易于被相关机构接受。因此，您应坚持要求公司提供原件。
• 在与公司沟通或采取法律行动时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。