结论：若给单位写的解除合同封面没有解除合同通知，这并不影响解除合同本身的法律效力，但可能影响解除程序的规范性和证据留存。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除合同通知的法律效力
通知的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者或用人单位解除劳动合同，通常需要提前通知对方。这是为了保障对方的知情权，以便其做好相应的准备和安排。
- 通知的形式可以是书面的，也可以是口头的，但书面通知更有利于证据留存和纠纷解决。
封面无通知的影响：
- 封面没有解除合同通知，并不意味着解除合同的行为无效。只要解除合同的内容（如解除原因、解除时间等）在合同文本中明确体现，且符合法律规定，那么解除合同的行为就是有效的。
- 然而，封面作为合同的第一印象，通常应包含合同的基本信息，如合同名称、双方名称、解除通知等。封面无通知可能给人一种不专业、不规范的感觉，但并不影响合同本身的法律效力。
二、解除程序的规范性
程序要求：
- 解除劳动合同应遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续、结算工资和福利等。这些程序旨在保障双方的合法权益，避免纠纷的发生。
- 如果封面没有解除合同通知，但合同文本中明确包含了解除的相关条款和程序，且双方按照这些条款和程序执行了，那么解除程序就是规范的。
不规范的风险：
- 如果封面无通知，且合同文本中也没有明确解除的程序和条款，或者双方没有按照约定的程序执行，那么可能引发纠纷。例如，用人单位可能以劳动者未提前通知为由拒绝支付经济补偿金，或者劳动者可能以用人单位未办理离职手续为由要求继续履行合同等。
三、证据留存的重要性
书面证据：
- 在劳动争议中，书面证据通常具有更高的证明力。因此，解除劳动合同的通知最好以书面形式作出，并保留好相关证据。
- 如果封面没有解除合同通知，但合同文本中有明确的解除条款和双方签字确认，那么合同文本本身就可以作为书面证据。然而，为了更全面地留存证据，建议还是单独制作一份解除合同通知，并由双方签字确认。
其他证据：
- 除了书面证据外，还可以留存其他相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明解除合同的事实和过程。
四、建议与措施
补充通知：
- 如果封面确实没有解除合同通知，且合同文本中也没有明确体现，建议尽快补充一份书面解除合同通知，并由双方签字确认。这样可以避免后续可能出现的纠纷和误解。
完善合同文本：
- 在未来的合同签订中，应确保合同文本中明确包含解除合同的相关条款和程序，并在封面或显著位置注明解除合同通知的内容。这样可以提高合同的规范性和可执行性。
咨询专业律师：
- 如果你对解除合同的具体程序或法律后果存在疑问，或者已经因此引发了纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。