针对您提出的“给了解除合同通知但不给解除合同证明”的问题，核心在于如何应对用人单位或对方未出具解除合同证明的情况，以下是具体分析和建议：

1. 明确解除合同证明的法律意义
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明（俗称“离职证明”）。该证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位的重要依据。若对方未出具，可能涉及违法。

2. 分情况处理策略

   • 若您是劳动者，用人单位拒绝出具证明：

     1. 书面催告：通过邮件、短信或书面函件要求用人单位限期出具，并保留催告记录（如截图、快递单号）。
        
     2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、解除通知、催告记录等材料，向当地劳动保障监察大队举报，要求责令用人单位改正。
        
     3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁，主张用人单位出具证明并赔偿因未出具证明导致的损失（如无法入职新单位的工资损失）。
        

   • 若您是用人单位，员工拒绝配合办理离职手续：

     1. 书面通知义务：即使员工不配合，用人单位仍需单方出具解除证明，可通过邮寄（留存签收记录）或公告方式送达。
        
     2. 保留解除依据：确保解除合同通知合法有效（如符合《劳动合同法》第39-40条情形），避免被员工反诉违法解除。
        

3. 关键证据收集

   • 解除合同通知（书面或电子版）；
     
   • 催告用人单位出具证明的记录；
     
   • 因未出具证明导致的实际损失证据（如新单位拒录通知、工资流水等）。
     

4. 风险提示

   • 若用人单位故意不出具证明，可能面临劳动行政部门处罚（《劳动合同法》第八十九条）；
     
   • 若劳动者因此遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。
     

建议行动步骤：

1. 再次书面要求对方出具证明（明确期限）；
   
2. 若未果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 同步准备新单位入职所需的其他材料（如解除通知复印件），尽量减少损失。
   

如有进一步细节（如解除原因、对方态度等），可随时补充说明，我会为您细化方案。