结论：合同期满后，如果用人单位不给开具离职证明，您可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并说明离职证明对于您后续就业或办理相关手续的重要性。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位开具离职证明。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且合同已经期满。
法律诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未依法出具，您有权要求其出具，并可以因此遭受的损失为由，向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位未依法开具离职证明，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 对于您个人而言，如果因用人单位未开具离职证明而遭受损失（如无法及时就业、无法办理社保转移等），您有权要求用人单位进行赔偿。
- 在采取法律行动前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
建议与行动指南：
- 保留证据：确保您保留了与用人单位的劳动合同、工作记录、工资单等所有相关证据。
- 及时沟通：在合同期满前，与用人单位沟通离职证明的事宜，确保双方对此有明确的了解。
- 寻求帮助：如果您在协商或投诉过程中遇到困难，不要犹豫，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。