针对您收到的未盖章的电子版解除劳动通知涵的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并且这个证明应当是加盖了用人单位公章的正式文件。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

针对您目前的情况，即收到的解除劳动通知涵是电子版且未盖章，我建议您采取以下步骤进行处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出解除劳动通知涵未盖章的问题，并要求他们重新出具一份加盖公章的正式文件。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关的聊天记录或邮件往来，以备后续需要。

2. 要求书面确认：

   • 如果用人单位同意重新出具加盖公章的解除劳动通知涵，您可以要求他们通过邮寄或电子邮件等方式将正式文件发送给您，并确认收到。
   • 如果用人单位拒绝或拖延出具正式文件，您可以要求他们以书面形式说明原因，并保留好这份书面说明。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位始终拒绝出具加盖公章的解除劳动通知涵，或者您认为用人单位的行为已经违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如未盖章的解除劳动通知涵、与用人单位的沟通记录等，以便劳动行政部门进行调查和处理。

4. 关注后续权益保障：

   • 在处理未盖章的解除劳动通知涵问题的同时，您还需要关注自己的后续权益保障问题，如失业保险金的申领、档案和社会保险关系的转移等。
   • 根据《失业保险金申领发放办法》的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。因此，您需要尽快处理好解除劳动通知涵的问题，以便及时申领失业保险金。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。