若电子版终止劳动合同书具备合法有效性，且能满足使用需求，则无需原件；若需原件，可尝试与用人单位协商补办或出具相关证明。以下为详细分析：

电子版合同的法律效力

在符合一定条件下，电子版终止劳动合同书与原件具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国电子签名法》等相关法律法规，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。如果该电子版合同：

1. 真实有效：即合同内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，合同是在双方平等协商的基础上签订的，没有一方利用优势地位强迫另一方接受不合理的条款。
2. 未被篡改：采用可靠电子签名等技术手段确保合同的完整性和真实性。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，它能够识别签名人身份并表明签名人认可其中内容。比如使用了经过认证的电子签名平台进行签署，且在签署过程中有严格的身份验证和加密措施。
3. 符合法定形式：满足法律对于劳动合同形式和内容的要求。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

如果电子版终止劳动合同书满足上述条件，那么在大多数情况下，它可以作为有效的证据来证明双方劳动关系的终止，无需原件。

需要原件时的解决办法

如果因为某些特殊原因，需要原件而只有电子版，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商补办：向用人单位说明情况，请求其重新出具一份纸质的终止劳动合同书原件。用人单位有义务配合劳动者办理相关手续，尤其是在劳动者有合理需求的情况下。例如，劳动者需要办理失业登记、领取失业保险金等，可能需要提供纸质原件。
2. 要求用人单位出具相关证明：如果无法补办原件，可以要求用人单位出具一份证明，说明双方劳动关系已经终止，并注明该证明与电子版终止劳动合同书具有同等效力。这份证明可以作为辅助证据，在某些情况下起到与原件类似的作用。

注意事项

在使用电子版终止劳动合同书时，要注意保存好相关的电子数据，如签署过程中的记录、存储的电子文件等，以备不时之需。同时，要确保电子版合同的存储安全，防止数据丢失或被篡改。如果对电子版合同的法律效力存在疑问，或者在使用过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。