在公司晕倒后送去医院抢救没救回，是否属于工伤，需根据具体情况来判断，但一般来说，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
二、具体情形分析
若晕倒与工作直接相关：
- 如果职工在公司晕倒，且晕倒的原因与工作直接相关，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒气体等）导致身体不适而晕倒，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，即使送去医院抢救后没救回，也符合工伤认定的条件，因为晕倒本身是由工作原因引起的。
若晕倒与工作无直接关联，但符合视同工伤的情形：
- 如果职工在公司晕倒，但晕倒的原因与工作无直接关联，比如因个人健康问题（如心脏病突发）而晕倒，那么这种情况是否认定为工伤，就需要看是否符合视同工伤的情形。
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工在公司晕倒后送去医院抢救，且在48小时之内死亡，那么这种情况可以视同工伤。
若不符合上述任何情形：
- 如果职工在公司晕倒的原因既与工作无直接关联，也不符合视同工伤的情形（比如晕倒后抢救时间超过48小时且未死亡），那么这种情况可能不被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，职工或其家属可以直接向社会保险行政部门提出申请。
准备相关证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要准备相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明晕倒与工作之间的关联性或符合视同工伤的情形。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，在公司晕倒后送去医院抢救没救回是否属于工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件或视同工伤的情形，那么可以认定为工伤；否则，可能不被认定为工伤。因此，在遇到这种情况时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。