下班晕倒去医院检查没问题，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情况，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
二、下班晕倒的具体情况分析
晕倒原因：
- 如果晕倒与工作有直接关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）导致身体不适而晕倒，那么有可能被认定为工伤。
- 如果晕倒与工作无关，比如因个人身体原因（如低血糖、高血压等）或生活琐事（如家庭纠纷、情绪波动等）导致晕倒，那么一般不被认定为工伤。
检查结果：
- 你提到去医院检查后没有问题，这通常意味着晕倒并未造成明显的身体伤害或疾病。在工伤认定中，身体伤害或疾病的存在是重要依据之一。
- 如果检查结果显示有与工作相关的疾病或伤害，那么即使当时症状不明显，也有可能被认定为工伤。
时间因素：
- 工伤认定通常要求伤害或疾病发生在工作时间或工作场所内。下班后晕倒，如果不在工作时间和工作场所内，且与工作无直接关系，那么一般不被认定为工伤。
- 特殊情况是，如果下班后不久（如刚离开工作岗位）就晕倒，且晕倒与工作有直接关系（如工作强度过大导致身体透支），那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果你认为晕倒与工作有关，建议尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。用人单位未在规定时间内提出申请的，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如果你对此有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，下班晕倒去医院检查没问题是否算工伤，需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。