结论：因个人身体原因上班晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。若晕倒与工作存在直接因果关系或符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可能被认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。
详细分析：
可认定为工伤的情形：
- 因工作原因导致晕倒：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）而晕倒，并且存在相应证据证明晕倒与工作之间存在直接因果关系，这种情况一般可以认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒。
- 特殊工作环境导致的晕倒：若工作场所存在有毒有害或特殊环境因素（如高温、高噪音、有害气体泄漏等），且这些因素直接导致员工晕倒，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可认定为工伤。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病类型，均视同工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的结果要求。
不可认定为工伤的情形：
- 因自身疾病突发晕倒：如果员工因自身存在的疾病（如心脑血管疾病、低血糖等）突发而晕倒，且并未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，通常不能直接认定为工伤。此类情况应按基本医疗保险等相关规定处理。
- 非工作原因导致的晕倒：晕倒与工作无直接关联，如因个人情绪问题、体质原因、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，一般不能认定为工伤。
- 特定排除情形：如果晕倒是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，根据法律规定，不得认定为工伤或视同工伤。
申请工伤认定的流程与建议：
- 及时收集证据：员工或其近亲属在认为属于工伤的情况下，应及时收集并保存相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等，以便后续申请工伤认定。
- 向用人单位提出申请：员工应向用人单位提出工伤认定申请，并提交所需材料。用人单位有责任在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 等待并关注认定结果：社会保险行政部门将依据相关法律法规和实际情况对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
因个人身体原因上班晕倒是否算工伤，需要综合考虑晕倒的原因、时间、地点以及后续情况。对于员工来说，如果认为自己的晕倒与工作有关，应及时向单位报告，并保留好相关证据。同时，在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见。