结论：按照法律规定，这种情况存在加班，加班费应按相应标准计算，且加班费主张有时效限制。以下是具体分析：
- 加班时间的认定及加班费计算
- 工作时间规定：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。在您描述的情况中，每天工作 10 小时，每周工作 26 天，明显超过了法定工作时间。
- 加班类型及计算：
- 工作日加班：每天工作 10 小时，超出 8 小时的部分属于工作日加班。工作日加班，用人单位应支付不低于工资的 150%的工资报酬。月工资 4000 元，日工资约为 4000÷21.75 ≈ 183.91 元（21.75 是月计薪天数），小时工资约为 183.91÷8 ≈ 22.99 元。那么每天加班 2 小时的加班费为 22.99×2×150% ≈ 68.97 元。
- 休息日加班：一周工作 26 天，意味着休息日也安排了工作。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。假设一个月有 4 个完整的周，休息日加班天数为 4 天（一个月一般有 8 天休息日，这里按工作 26 天算休息日加班 4 天），这 4 天的加班费为 183.91×4×200% = 1471.28 元。
- 综合计算：一个月工作日一般按 21.75 天算，工作日加班天数约为 21.75 天（如果一个月都按此工作安排），工作日加班费总共约为 68.97×21.75 ≈ 1499.10 元，再加上休息日加班费 1471.28 元，一个月加班费总共大约 2970.38 元（此为粗略估算，实际可能因月份天数、具体排班等有所不同）。
- 加班费主张的时效限制
- 一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者主张加班费的，应在知道或应当知道用人单位未支付加班费之日起一年内申请劳动仲裁。
- 特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬的一部分，所以在劳动关系存续期间，劳动者可以随时主张加班费，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内主张。
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