结论：办了健康证但没有在本公司入职，一般情况下不需要给公司赔偿。但具体是否需要赔偿，还需根据双方是否有相关约定以及该约定的合法性来综合判断。

分析说明：

1. 无约定无赔偿义务：

   • 在大多数情况下，办理健康证是求职者为了满足某些岗位的入职条件而自行进行的准备行为。如果求职者最终没有入职该公司，且双方在此之前没有就健康证办理费用或其他相关费用达成任何书面或口头的赔偿约定，那么求职者通常没有义务向公司支付任何赔偿。

2. 有约定需看约定合法性：

   • 如果双方在求职过程中或办理健康证前，有明确的书面或口头约定，规定如果求职者最终未入职需要支付一定的赔偿费用（如健康证办理费用、招聘成本等），那么这一约定在法律上可能具有一定的效力。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果约定中的赔偿金额过高，可能被视为不合理的违约金，从而在法律上不被支持。

3. 公司不得强制要求赔偿：

   • 即使双方有约定，但如果公司无法证明其因求职者未入职而遭受了实际损失，或者该损失与求职者未入职之间没有直接的因果关系，那么公司要求求职者支付赔偿的请求也可能不会被法律支持。此外，公司不得以任何形式强制求职者支付赔偿，否则可能构成违法行为。

特殊场景：

• 如果求职者在办理健康证过程中，公司为其支付了相关费用（如体检费、证件费等），并且双方有明确的约定规定如果求职者未入职需要返还这些费用，那么求职者可能需要按照约定返还。但同样，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

后续行动建议：

• 如果公司要求你支付赔偿，你可以首先查看双方是否有相关约定，并评估该约定的合法性和合理性。
• 如果认为公司的要求不合理或违法，你可以拒绝支付，并考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你对公司要求支付赔偿的合理性存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。