结论前置：健康证未过关，公司是否需赔偿需分情况讨论，具体如下：
若健康证未过关属于员工自身原因，且不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时或在职期间，因自身健康原因导致健康证未过关，且该健康问题是公司明确规定的录用条件之一（例如食品行业对特定传染病的限制），那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工未能满足公司基本的录用要求，公司解除合同属于合法解除。
若健康证未过关非员工自身原因，或公司未明确健康证为录用条件：
- 如果健康证未过关并非员工自身原因造成（例如健康证办理过程中的失误、健康证标准变更等），或者公司并未在招聘时明确将健康证作为录用条件，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
若公司未提前告知健康证要求或未提供合理帮助：
- 如果公司在招聘时未明确告知员工需要办理健康证，或者在员工办理健康证过程中未提供必要的帮助和支持，导致员工健康证未过关，那么公司也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。