健康证过期，公司一般不能直接以此为由解除劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。健康证过期并不属于这些法定解除劳动合同的情形。

• 若公司规章制度中有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了健康证过期属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司可能依据此规定解除劳动合同。但即便如此，公司也需要确保规章制度的合法性和合理性，不能随意扩大解释或滥用解除权。
• 若公司规章制度中无明确规定：在规章制度没有明确规定的情况下，公司直接以健康证过期为由解除劳动合同，很可能构成违法解除。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

实际操作角度

• 公司应先提醒或要求补办：在发现劳动者的健康证过期后，公司应首先提醒劳动者及时补办，或者要求劳动者在一定期限内提供有效的健康证。这是公司作为用人单位的合理管理义务，也是避免潜在法律风险的有效方式。
• 解除劳动合同需谨慎：如果劳动者在合理期限内仍未补办健康证，公司可以考虑根据规章制度或劳动合同的约定，采取相应的处理措施，如调整工作岗位、降低薪资等。但直接解除劳动合同应作为最后手段，并且需要确保解除行为的合法性和合理性。

劳动者应对角度

• 及时补办健康证：作为劳动者，应关注自己的健康证有效期，及时在到期前进行补办，以免给工作带来不必要的麻烦。
• 了解公司规章制度：了解并熟悉公司的规章制度，特别是与劳动合同解除相关的条款，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果公司以健康证过期为由解除劳动合同，并且你认为公司的行为违法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：健康证过期并不直接构成公司解除劳动合同的法定事由。公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保解除行为的合法性和合理性。劳动者也应关注自己的健康证有效期，及时补办，并了解公司的规章制度，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。