关于您提出的“试用期离职健康证能否退还”的问题，这实际上取决于您办理健康证时的具体规定以及与体检机构或雇主的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，健康证是依据《公共场所卫生管理条例》《食品安全法》等法律规定，为特定从业人员（如直接为顾客服务、从事供管水和涉水产品、餐饮具集中消毒、消毒产品生产以及直接从事食品药品、化妆品生产、药械生产经营等）办理的一种预防性健康体检证明。它通常具有一定的有效期，如一年，并在体检合格后由具有健康体检资质的医疗机构发放。

在您办理健康证的过程中，可能会涉及到一些费用，这些费用通常用于支付体检项目、证件制作等。关于这些费用在试用期离职后是否能退还，并没有一个统一的法律规定。它主要取决于以下几个方面：

1. 体检机构或雇主的规定：不同的体检机构或雇主可能有不同的政策。有些机构或雇主可能会在您离职时，根据您实际使用健康证的时间或情况，给予一定的费用退还或调整。而有些则可能明确规定，一旦办理，费用不予退还。

2. 合同或协议条款：如果您在办理健康证时与体检机构或雇主签订了相关的合同或协议，那么其中关于费用退还的条款将是决定性的。您需要仔细阅读这些条款，了解在试用期离职时，健康证费用是否能退还以及如何退还。

3. 实际情况：除了上述规定和条款外，实际情况也可能影响费用的退还。例如，如果您在离职前已经使用了健康证进行工作，或者健康证已经过期，那么退还费用的可能性可能会降低。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 查阅合同或协议：首先，仔细查阅您与体检机构或雇主签订的合同或协议，了解其中关于健康证费用退还的条款。
• 与体检机构或雇主沟通：如果合同或协议中没有明确规定，或者您对条款有疑问，建议您直接与体检机构或雇主进行沟通，了解他们的政策和实际操作情况。
• 考虑法律途径：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必确保您已经充分了解了相关法律规定和程序。

总之，试用期离职后健康证费用是否能退还并没有一个统一的答案。它主要取决于体检机构或雇主的规定、合同或协议条款以及实际情况。希望我的解答能对您有所帮助。