关于员工离职后健康证是否可以退钱的问题，这主要取决于健康证的办理费用支付方以及相关约定，一般情况下，健康证的费用在离职后是不予退还的，但也有一些特殊情况需要考虑。

1. 费用支付方的影响：

   • 如果健康证的办理费用是由员工个人承担的，那么无论员工是否离职，这笔费用通常都不会退还。因为员工已经享受了健康证带来的服务（即通过了健康检查并获得了健康证明），且费用已经支付给了相关机构。
   • 如果健康证的办理费用是由用人单位承担的，那么员工离职后，这笔费用一般也不会要求员工退还。因为用人单位支付这笔费用是为了满足工作需要，确保员工具备从事特定工作的健康条件，而非作为员工的个人福利。

2. 相关约定的考虑：

   • 在某些情况下，用人单位和员工之间可能会就健康证的办理费用达成特别约定。例如，双方可能约定如果员工在离职前未满一定期限（如一年），则需要退还部分或全部健康证费用。这种约定通常会在劳动合同或相关协议中明确体现。
   • 如果存在这样的约定，并且员工在离职时确实未满足约定的期限或条件，那么员工可能需要按照约定退还部分或全部健康证费用。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因用人单位的原因（如用人单位违法解除劳动合同）而离职，且健康证是在离职前不久办理的，员工可以尝试与用人单位协商退还部分费用。但这种情况下的退还并非法律义务，而是取决于双方的协商结果。
   • 另外，如果健康证在办理后很快就被注销或失效（如因员工健康状况变化导致无法继续从事原工作），且非员工个人原因造成，员工也可以考虑与用人单位或相关机构协商退还费用。但同样，这种情况下的退还也并非法律义务。

建议：

• 在离职前，员工可以仔细阅读劳动合同和相关协议，了解是否有关于健康证费用的特别约定。
• 如果对健康证费用的退还问题存在疑问或争议，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以考虑咨询专业律师或相关机构（如劳动监察部门）以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，员工离职后健康证是否可以退钱并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。