健康证过期补办后，是否会被辞职，主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规。下面我将对此进行详细分析：

一. 用人单位规定

1. 公司政策与劳动合同：首先，你需要查看公司的相关政策以及你的劳动合同中是否有关于健康证的具体规定。有些公司可能会将健康证作为员工继续工作的必要条件，并明确规定健康证过期未补办视为违反公司规定，进而可能导致辞职。
2. 实际执行情况：即使劳动合同或公司政策中有相关规定，公司是否真的会因此辞退你，还取决于公司的实际执行情况和管理层的决策。

二. 相关法律法规

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权享受劳动保护和职业健康。健康证是确保员工健康、防止疾病传播的一种措施。但法律并未明确规定健康证过期即构成辞退的合法理由。
2. 辞退的合法性：公司若要辞退员工，必须基于合法、合理且明确的理由，如严重违反公司规定、不能胜任工作等，并需遵循相应的辞退程序。单纯因为健康证过期而辞退员工，可能面临法律风险。

三. 综合分析与建议

• 具体情况具体分析：健康证过期补办后是否会被辞职，需结合你的公司政策、劳动合同以及公司的实际执行情况来判断。
• 积极沟通：我建议你与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的具体态度和规定，并表达你对于补办健康证的积极态度。
• 法律意识：同时，你也应了解自己的法律权益，如果公司无故辞退你，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

我的观点：健康证过期补办后，并不直接构成被辞退的理由。公司是否辞退你，更多取决于其内部规定和管理层的决策。因此，我建议你积极与公司沟通，并了解自己的法律权益，以应对可能的情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。