针对您提出的“公司提供资料办了健康证后不去入职可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，从法律和合同的角度来看，您在办理健康证并接受公司提供的资料后，实际上已经与公司形成了一种潜在的雇佣关系预期。虽然此时可能尚未正式签订劳动合同，但公司已经基于您可能入职的前提，为您办理了健康证等相关手续，这体现了公司对您的录用意向。
接下来，我们分析不去入职的可能后果：
诚信原则：从诚信的角度出发，如果您在接受公司资料并办理健康证后，无正当理由突然决定不去入职，这可能会给公司带来一定的困扰和损失，如招聘成本的浪费、工作安排的打乱等。因此，这种行为在道德和职业操守上可能受到质疑。
合同关系：虽然此时可能尚未签订正式的劳动合同，但如果您已经接受了公司的录用通知（无论是口头还是书面），并且公司已经基于您的录用进行了相关准备，那么您不去入职可能构成对录用通知的违约。当然，这取决于录用通知中是否有明确的违约责任条款。
法律后果：在大多数情况下，单纯因为不去入职而引发的法律纠纷相对较少。但是，如果公司因此遭受了实际损失，并且能够证明这种损失是由您的行为直接导致的，那么公司有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种情况通常需要公司通过法律途径来维护自己的权益，并且需要提供充分的证据来支持其主张。
建议：
及时沟通：如果您在办理健康证后决定不去入职，建议您尽快与公司进行沟通，说明您的决定和原因。通过坦诚的沟通，您可以减少公司的困扰和损失，同时也可能避免不必要的法律纠纷。
尊重公司权益：在沟通过程中，请尊重公司的权益和感受。理解公司为您办理健康证等手续所付出的成本和努力，并表达您的歉意和感激之情。
考虑未来职业声誉：虽然此次不去入职可能不会直接引发法律纠纷，但您的行为可能会对您的职业声誉产生一定影响。因此，在做出决定前，请充分考虑这一因素。
综上所述，虽然从法律上讲，您在办理健康证后不去入职可能不直接构成违法行为，但这种行为在道德和职业操守上可能受到质疑，并可能给公司带来一定的困扰和损失。因此，我建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与公司进行及时、坦诚的沟通。