健康证在辞职后是否可以带走，需分情况讨论，具体如下：

1. 健康证属于员工个人物品且不涉及公司商业秘密或敏感信息
   健康证是员工个人通过体检合格后取得的证明文件，其本质属于员工个人物品。若健康证上未记载公司专属信息（如公司名称、内部编号等），且办理过程未涉及公司商业秘密或敏感数据（如特定岗位的特殊体检项目），员工在离职时有权带走健康证。这是基于《民法典》中关于“物权归属”的基本原则，即个人物品的所有权归个人所有。

2. 健康证涉及公司商业秘密或敏感信息，或公司明确规定需留存
   若健康证是公司为特定岗位（如食品加工、医疗护理等）统一组织办理，且体检项目包含公司要求的特殊内容（如传染病筛查、职业病检测等），或健康证上明确标注了公司名称、岗位信息等，可能被视为公司管理文件的一部分。此时，公司可能依据内部规章制度要求员工离职时留存健康证复印件或原件。但需注意：

   • 公司规章制度需合法：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工不产生约束力。
     
   • 不得侵犯员工权益：即使公司规定需留存健康证，也仅能留存复印件，不得扣押原件，否则可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条关于“禁止扣押劳动者证件”的规定。

3. 健康证办理费用由公司承担的特殊情况
   若健康证办理费用由公司全额支付，部分公司可能在规章制度中约定“员工离职时需归还健康证或承担费用”。此类约定需满足：

   • 费用承担与归属明确：公司需证明费用由其支付，且双方未约定健康证归属员工；
     
   • 合理性审查：若健康证具有通用性（如可用于其他单位入职），公司要求归还或赔偿可能缺乏合理性，法院可能不予支持。

建议行动：

• 员工角度：离职前可与公司协商确认健康证归属；若公司无合法理由扣押，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司角度：若需留存健康证，应在规章制度中明确约定并公示，同时仅留存复印件，避免法律风险。
  

如有进一步疑问（如具体行业规定、地区差异等），可直接向我咨询。