结论：在工伤后，公司按病假处理且每月仅发放500元工资的做法，通常是不符合法律规定的。是否需要等待工伤认定书下发，并不影响您应得的工伤待遇，但工伤认定是后续维权的重要依据。

详细分析：

1. 工伤待遇与病假工资的区别：

   • 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应享受与正常工作相同的工资待遇。
   • 病假工资：病假工资通常低于正常工资，且根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。但工伤并非普通病假，不应适用病假工资的标准。

2. 公司做法的合法性：

   • 公司按病假处理并仅发放500元工资的做法，很可能违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资待遇的规定。除非有特殊情况（如您未及时申请工伤认定或存在其他过错），否则公司无权降低您的工资待遇。

3. 工伤认定的作用：

   • 工伤认定是确定您是否因工作遭受事故伤害或患职业病的关键步骤。虽然工伤认定书下发前，公司可能暂时无法确定您的具体工伤待遇，但这并不意味着公司可以随意降低您的工资。
   • 一旦工伤认定书下发，您就有权依据认定结果要求公司支付相应的工伤待遇，包括停工留薪期的工资、医疗费用、伤残补助等。

4. 您的应对措施：

   • 及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是维护您权益的第一步。
   • 与公司沟通：与公司沟通，明确告知其您的工伤情况及应享受的工伤待遇，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 在等待工伤认定书下发期间，您仍应保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在后续维权中使用。
• 如果公司坚持按病假处理并降低工资，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资差额及可能的赔偿。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违反了《工伤保险条例》的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要补发您的工资差额及支付可能的赔偿。
• 您也有权通过法律途径追究公司的法律责任，维护自己的合法权益。

总之，工伤后公司按病假处理并降低工资的做法通常是不合法的。您应及时申请工伤认定，并与公司沟通要求支付应得的工伤待遇。如有需要，可以向我进一步咨询具体的法律程序和维权策略。