结论前置：上班受伤后，并不需要先走病假等工伤认定书下来才能走工伤假。实际上，在工伤认定结果出来之前，员工可以享受停工留薪期，这相当于工伤假。
详细解释与法律依据：
停工留薪期的定义与性质：
- 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期并非病假，而是基于工伤事故或职业病而产生的特殊假期，其性质与工伤假相同。
停工留薪期的确定与申请：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情严重程度和康复情况来确定。
- 员工在受伤后，应及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定结果出来之前，员工可以依据医生的建议和单位的安排，享受停工留薪期。
工伤认定与停工留薪期的关系：
- 工伤认定是确定员工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的过程，其结果将影响员工能否享受工伤保险待遇。
- 然而，工伤认定结果并不是员工享受停工留薪期的前提条件。即使工伤认定结果尚未出来，员工也可以根据医生的建议和单位的安排，暂停工作接受治疗，并享受停工留薪期的待遇。
实际操作中的建议：
- 员工在受伤后，应尽快向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 单位应积极配合员工申请工伤认定，并在停工留薪期内按照原工资福利待遇支付员工工资。
- 如果单位拒绝支付停工留薪期工资或拒绝为员工申请工伤认定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工在停工留薪期内伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
- 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，但不符合工伤医疗终结条件的，应继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
总结与提醒：
上班受伤后，员工无需等待工伤认定书下来即可享受停工留薪期（即工伤假）。在此期间，员工应保留好相关证据，并积极与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。