结论：关于您提出的“辞职没到时间受伤工时又受伤能否走病假程序”的问题，这主要取决于您受伤的具体情况、与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。以下我会从几个不同角度为您详细分析。

1. 劳动关系状态：

   • 如果您已经提交了辞职申请，但尚未到离职日期，且在此期间受伤，那么您与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果您因伤需要休息，理论上是可以按照用人单位的规章制度或者相关法律法规的规定申请病假的。
   • 然而，如果您已经与用人单位协商一致提前解除了劳动关系，或者离职日期已到，那么您与用人单位之间的劳动关系已经终止，此时您再受伤，则无法再享受原用人单位的病假待遇。

2. 受伤性质与工伤认定：

   • 如果您是在工作时间内、因工作原因受伤，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您被认定为工伤，即使您已经提交了辞职申请，但在停工留薪期内，您仍然有权享受工伤待遇，包括病假期间的工资福利。
   • 如果您受伤并非因工作原因，或者虽然在工作时间内但并非因工作原因，那么这可能不构成工伤。此时，您能否享受病假待遇将取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。

3. 用人单位的规章制度与劳动合同约定：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度和劳动合同约定，关于病假的申请条件、审批流程、待遇标准等可能各不相同。因此，在您申请病假前，建议您先仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在辞职期间受伤可以享受病假待遇，那么您可以按照相关规定申请病假。

4. 实际操作建议：

   • 在您受伤后，首先应及时就医并保存好相关医疗证明和费用单据。
   • 其次，尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况并咨询病假申请的具体流程和所需材料。
   • 如果用人单位拒绝您的病假申请或对您病假期间的待遇有异议，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：您能否在辞职没到时间受伤工时又受伤的情况下走病假程序，取决于多个因素，包括您的劳动关系状态、受伤性质、用人单位的规章制度以及劳动合同约定等。因此，我建议您在具体操作前先仔细了解相关规定和流程，并在必要时咨询专业律师或劳动争议调解机构的意见。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。