针对您上班摔伤后被要求走病假的情况，首先明确结论：您有权要求单位为您申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，而非仅限于病假待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与病假待遇的区别
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
病假待遇：
- 病假通常指职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位给予的假期。
- 病假期间，单位可能按照一定比例支付工资，但通常低于正常工资水平，且不享受工伤保险待遇。
二、您应采取的行动
及时报告并申请工伤认定：
- 您应立即向单位报告受伤情况，并要求单位在30日内为您申请工伤认定。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保存证据：
- 保留与受伤相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
拒绝仅走病假的要求：
- 如果单位仅要求您走病假，而不为您申请工伤认定，您应明确拒绝。
- 您可以向单位说明工伤认定的重要性，以及病假与工伤待遇的显著差异。
三、可能面临的法律后果
如果单位未为您申请工伤认定：
- 您可能错过享受工伤保险待遇的机会。
- 您可以依法向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
如果单位拒绝支付工伤待遇：
- 您可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并凭认定结果向单位主张工伤待遇。
- 如果单位仍不支付，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付工伤待遇及可能的赔偿。
四、建议与提醒
及时咨询专业律师：
- 虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以在遇到法律问题时直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
保持沟通与协商：
- 在处理工伤事宜过程中，与单位保持沟通与协商至关重要。
- 尽量通过友好协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
关注时效与程序：
- 注意工伤认定的申请时效（单位30日内，个人或近亲属1年内）。
- 遵循法律程序，确保您的权益得到充分保障。
总之，您上班摔伤后应要求单位为您申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝或仅要求您走病假，您应明确拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。