结论前置：关于“外包派遣到甲方工作不去是否有赔偿”的问题，这主要取决于您与外包公司或甲方之间的具体法律关系以及不去工作的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 与外包公司存在劳动关系，但拒绝前往甲方工作

   • 法律关系：若您与外包公司签订了劳动合同，并被派遣至甲方工作，但您拒绝前往，这通常被视为违反劳动合同的行为。
   • 赔偿情况：在此情况下，外包公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若因您的拒绝导致外包公司遭受损失，外包公司还有权要求您承担赔偿责任。但一般情况下，您不会因拒绝前往甲方工作而直接获得赔偿，反而可能面临违约责任。

2. 与甲方构成事实劳动关系，但拒绝继续工作

   • 法律关系：若虽然名义上是外包派遣，但实际上您与甲方形成了事实劳动关系（如甲方直接管理您的工作、支付工资等），则您与甲方之间的法律关系更接近于直接雇佣。
   • 赔偿情况：若您拒绝继续在甲方工作，且没有合法理由（如甲方存在违法行为、未支付工资等），则甲方有权根据劳动法的规定处理，包括解除劳动关系。在此情况下，您通常不会因拒绝工作而获得赔偿，反而可能因违反劳动法或劳动合同而承担责任。然而，如果甲方存在违法行为或未履行法定义务（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。

3. 基于民事合同关系工作，拒绝继续履行合同

   • 法律关系：若您与甲方或外包公司之间是基于承揽、委托等民事合同关系进行工作，而非劳动关系，则不适用劳动法关于辞退赔偿的规定。
   • 赔偿情况：在此情况下，若您拒绝继续履行合同，需依据双方合同中的解除条款及违约责任约定处理。如无明确约定，您可能难以主张因拒绝工作而获得的赔偿，但甲方若因此遭受损失，可能要求您承担一定赔偿责任。同样，您也不会因拒绝工作而直接从甲方或外包公司获得赔偿。

法律建议：

• 在决定是否前往甲方工作或拒绝继续工作时，请务必仔细审查您与外包公司或甲方之间的合同条款，了解您的权利和义务。
• 若您认为甲方或外包公司存在违法行为或未履行法定义务，请及时收集证据并咨询我，以维护您的合法权益。
• 在任何情况下，都建议通过合法、合规的途径解决争议，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

可能法律后果：

• 若您因拒绝前往甲方工作或拒绝继续工作而违反劳动合同或民事合同，可能面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 若甲方或外包公司存在违法行为或未履行法定义务，您有权解除劳动合同并要求支付经济补偿或赔偿损失。但具体金额和条件需根据合同条款和法律规定进行判断。