结论前置：工厂发工资多发几千元，从法律和道德层面来说，您应当退款。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，工厂因操作失误多发工资，您作为员工没有合法依据获得这部分额外收入，构成不当得利。因此，从法律层面讲，您有义务将多发的工资返还给工厂。
劳动合同与规章制度：
- 您的劳动合同或工厂的规章制度中可能明确规定了工资发放、调整及错误更正的相关条款。如果合同或制度中有明确规定多发工资需退还，那么您应当遵守这些规定，及时退还多发的工资。
法律后果：
- 如果您拒绝退还多发的工资，工厂有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会依法判决您退还多发的工资，并可能要求您承担诉讼费用等额外损失。
道德角度
诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则之一。作为员工，您应当秉持诚信原则，对待工资发放等经济事务。多发工资并非您的劳动所得，退还这部分资金是诚信的体现。
职场声誉：
- 退还多发工资不仅关乎法律义务，也关乎您的职场声誉。一个诚实守信的员工更容易获得同事和领导的信任与尊重，有利于您的职业发展。
实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现工资多发，建议您立即与工厂的财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并表达退还意愿。这有助于避免不必要的误会和纠纷。
保留证据：
- 在沟通退还事宜时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明多发工资的事实和金额。这有助于在需要时提供证明，保护自己的合法权益。
遵循程序：
- 如果工厂有明确的退还程序或要求，您应当遵循这些程序或要求进行操作。这有助于确保退还过程的顺利进行，避免不必要的麻烦。
总结：从法律和道德层面来说，工厂发工资多发几千元，您应当退款。这不仅符合法律规定，也是诚信和职场声誉的体现。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。