结论：对于工作十年以上且离退休不足五年的劳动者被辞退时的赔偿问题，需根据具体情况来判断赔偿方式和金额。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年按一年计算，但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 离退休不足五年的特殊保护：

   • 对于离退休年龄不足五年的劳动者，法律给予了特殊的保护。特别是当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条）。
   • 如果用人单位在此情况下违法解除劳动合同，除了需要支付上述的经济补偿金外，劳动者还有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。

3. 具体情形分析：

   • 协商解除或合同到期不续签：如果双方协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满但用人单位不续签，且不存在违法情形，那么用人单位只需按照一般规定支付经济补偿金。
   • 用人单位违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金。
   • 经济性裁员中的特殊情形：若劳动者符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位不得因经济原因而辞退劳动者。若违法辞退，则需承担相应的法律责任。

4. 赔偿金的计算方法与注意事项：

   • 赔偿金的计算：如果用人单位违法解除合同，劳动者可要求双倍的经济赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（以年为单位，不足一年按一年计算，但需注意上述关于月工资和支付年限的限制）。
   • 注意事项：劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。同时，由于离退休不足五年的特殊性，法院在判决时可能会综合考虑劳动者的年龄、工作年限、再就业能力等因素，对赔偿金额进行适当调整。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了此类情况，建议首先收集并保存好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料。
• 然后，根据具体情况判断用人单位的行为是否违法，并据此向用人单位提出合理的赔偿要求。
• 若协商无果，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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