结论：关于您提出的“年假5天7月离职年假休完了要补工资吗”的问题，这主要取决于您是否已经享受了应得的年假天数以及年假期间的工资支付情况。以下是从不同角度的详细分析：
年假天数与已休天数的关系：
- 如果您在离职前已经按照公司规定或法律规定享受了完整的5天年假，并且年假期间的工资已经正常支付，那么在离职时，公司通常不需要再额外补发工资。
- 如果您未休完应得的年假天数，或者年假期间工资未正常支付，那么您有权要求公司按照法律规定进行补发或补偿。
年假工资的计算与支付：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您在年假期间正常出勤（尽管是休假状态），公司应支付您与正常工作相同的工资。
- 如果公司未支付年假工资，您有权要求公司补发。补发工资的计算通常基于您的日工资标准和未休年假的天数。计算公式为：
未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数。其中，日工资通常按照您月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
离职时的年假处理：
- 如果您在离职前已经休完了所有应得的年假，并且年假工资已正常支付，那么离职时无需再处理年假相关事宜。
- 如果您离职时还有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算公式为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
特殊情况下的处理：
- 如果您因公司原因未能享受年假（如公司安排加班、未安排休假等），您有权要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 如果您因个人原因（如提前离职、请假等）未能享受全部年假，且公司已按照规定支付了年假工资，那么离职时通常无需再额外处理。
建议：
- 首先，回顾您的年假记录和工资单，确认是否已经享受了完整的年假天数以及年假期间的工资是否已正常支付。
- 如果发现公司存在未支付年假工资或未安排年假的情况，您可以与公司协商解决，要求公司按照法律规定进行补发或补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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