结论前置：四天年假在7月份离职时没休息完，一般情况下是不能再继续休息了，但具体还需根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。

分析说明：

1. 年假的性质：年假是员工在一年内依法享受的带薪休假，其目的是为了保障员工的休息权益。年假的享受通常与员工的在职状态相关联。

2. 离职的影响：一旦员工离职，其与公司的劳动关系即告终止。在劳动关系终止后，员工通常不再享有原公司提供的各项福利待遇，包括未休的年假。

3. 公司规定和劳动合同：虽然一般情况下离职后不能继续休年假，但具体还需根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。有些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定年假的享受和结算方式，包括离职时未休年假的处理办法。

4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因公司原因被迫离职或公司存在违法行为导致员工离职等，员工可能会根据相关法律法规或劳动合同的约定，有权要求公司支付未休年假的补偿。

法律建议：

• 查看公司规定：首先建议你查看公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于年假的具体规定和离职时未休年假的处理办法。
• 与公司沟通：如果公司规定或劳动合同中未明确说明，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和公司的义务。
• 法律维权：如果你认为公司在处理未休年假问题上存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，四天年假在7月份离职时没休息完是否能继续休息，需要根据你的具体情况和公司的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。