结论前置：怀孕后单位不同意双休，这种做法很可能是违法的，孕妇依法享有相应的休假权益。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。
一、相关法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，如果孕妇需要进行产前检查，单位应当给予相应的时间，且这段时间应视为正常工作时间，不应扣除工资或视为缺勤。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这进一步保障了孕妇的休息权益，单位应尊重并执行这一规定。
《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法也规定了女职工生育享受不少于九十天的产假，具体天数依据《女职工劳动保护特别规定》执行。虽然产假主要是在生育后享受，但产前也有一定的休假权益，如产前假等，具体需根据医院诊断证明和单位规定来确定。
- 孕妇如经医生证明需要休息，有权向单位申请病假或产前假。单位应根据实际情况和医院证明，合理安排孕妇的休假。
二、处理方法与步骤
了解法律法规：
- 孕妇应首先熟悉上述相关法律法规，明确自己在孕期应享有的权益，包括双休、产前检查时间、产前假等。
与公司沟通协商：
- 选择合适时机，以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，说明自己的休假需求和法律依据。
- 提供医院诊断证明等材料，证明自己需要休息或进行产前检查。
- 强调自己希望在合适时候继续为公司工作的意愿，并保留书面沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或无视你的休假需求，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等证据材料，以证明公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其改正违法行为，保障你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 详细陈述你的诉求，提供充足证据支持你的主张。
- 按照仲裁程序进行举证、质证等环节，等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 聘请专业律师，准备相关证据和材料，争取自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，孕妇应保护好自己的合法权益，避免受到不当对待或报复。
- 保留所有相关证据材料，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 注意自身安全和健康，避免因维权活动而对身体造成不良影响。如果感到压力过大或身体不适，应及时寻求医疗帮助和心理支持。
综上所述，怀孕后单位不同意双休是违法的，孕妇应依法维护自己的休假权益。通过了解法律法规、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。