针对孕晚期休假领导不同意的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：
了解并明确自身权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是你的法定权益，领导无权剥夺。
- 如果你处于孕晚期，且符合产前休假的条件，你有权向领导提出休假申请，并说明这是基于法律规定和自身健康需要的合理要求。
与领导进行沟通：
- 准备充分：在与领导沟通前，准备好相关的医疗证明，如医生的建议书或产假申请书，以证明你确实需要提前休假。
- 表达清晰：向领导明确表达你的休假需求和理由，强调这是为了保障你和胎儿的健康，以及符合法律法规的规定。
- 寻求理解：尝试从领导的角度理解其担忧，如工作交接、团队安排等，并提出合理的解决方案，如提前安排工作交接、远程协助等，以减轻领导的顾虑。
如果沟通无果，考虑采取进一步措施：
- 向公司人力资源部门反映：如果与直接领导的沟通没有取得满意的结果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝履行其法定义务，侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如医疗证明、休假申请、沟通记录等，以备不时之需。
- 保持冷静：尽管遇到这种情况可能会让你感到焦虑或不安，但请尽量保持冷静和理性，以更好地处理问题。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司违反法律规定，拒绝给予你应有的产假待遇，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 你作为员工，有权依法维护自己的合法权益，如果公司侵犯了你的权益，你有权通过法律途径寻求救济。
建议与行动指南：
- 首先尝试与领导进行友好沟通，明确表达你的休假需求和理由。
- 如果沟通无果，及时向公司人力资源部门反映情况，并寻求他们的帮助和支持。
- 保留好所有相关证据，以备在必要时通过法律途径维护自己的权益。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。