结论：怀孕了单休的工作是否可以谈成双休，这并非一个法律直接规定的问题，而是需要您与用人单位进行协商，并考虑多种因素来决定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律层面
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，具体的休息休假制度（如单休或双休）并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身情况制定，并需符合劳动法的总体原则。
- 劳动法并未明确规定怀孕女职工必须享受双休，但强调了用人单位应保障女职工的特殊权益，如孕期、产期、哺乳期的劳动保护。
特殊保护：
- 怀孕女职工在劳动过程中享有特殊的保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
- 虽然这些规定并未直接涉及休息休假制度，但体现了法律对怀孕女职工的特殊关怀，为协商调整工作制度提供了法律基础。
二、协商层面
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位进行沟通，说明自己怀孕的情况，以及希望调整为双休的意愿。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原有工资水平、不增加额外的工作负担等。
- 用人单位在考虑您的诉求时，可能会综合考虑公司的运营情况、岗位需求、员工福利政策等因素，来决定是否同意您的请求。
协商技巧：
- 在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为支撑，提出自己的合理诉求。
- 同时，您也可以了解用人单位的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
三、实际操作建议
提前准备：
- 在与用人单位协商之前，您可以提前了解公司的相关政策、岗位需求以及自己的工作表现等情况，为协商做好充分准备。
寻求支持：
- 如果您觉得自己的协商能力有限，或者担心在协商过程中受到不公平对待，您可以寻求同事、家人或专业人士的支持和帮助。
考虑其他方案：
- 如果用人单位不同意您调整为双休的请求，您可以考虑其他方案，如申请病假、产假等，以保障自己的权益和健康。但需要注意的是，这些方案可能涉及具体的法律程序和规定，需要您提前了解并遵守。
最后，怀孕了单休的工作是否可以谈成双休，取决于您与用人单位的协商结果。在协商过程中，您可以以法律为依据，提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。