您好，非常理解您入职第二天就生病了的困扰。针对您的情况，我会从几个方面为您详细解答：
一、关于医疗期的确定
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期。具体来说：
由于您刚入职第二天，所以按照上述规定，您应能享受三个月的医疗期（假设您实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下）。但请注意，具体医疗期的长短还需结合您的实际情况和当地的具体规定来确定。
二、关于医疗期内的权益
在医疗期内，您享有以下权益：
病假工资：根据相关规定，您在医疗期内应享有病假工资，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
医疗待遇：您有权享受单位提供的医疗保险待遇，包括医疗费用的报销等。
工作保障：医疗期内，单位不得随意解除与您的劳动合同。
三、关于后续工作安排
及时沟通：建议您及时与单位的人力资源部门或上级沟通，说明您的情况，并了解单位对于病假的具体政策和流程。
提供医疗证明：按照单位的要求，提供相关的医疗证明和病假申请，以便单位能够及时了解您的病情并安排后续工作。
关注康复情况：在医疗期内，您应关注自己的康复情况，并按照医生的建议进行治疗和休息。待康复后，及时与单位沟通复工事宜。
四、特殊情况处理
如果您患有特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，根据相关规定，您可能可以享受更长的医疗期。具体延长的时间和条件需根据当地的规定和单位的政策来确定。
五、建议与注意事项
保留证据：在就医过程中，请务必保留好所有的病历、发票、检查报告等医疗证明，以便在需要时提供给单位或相关部门。
了解政策：建议您主动了解当地的劳动保障政策和单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
保持沟通：与单位保持密切的沟通，及时了解单位对于您病情的关注和后续工作的安排。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝您早日康复！