您好，非常理解您在入职当天生病不想去的情况，这确实是一个比较棘手的问题。针对这种情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、及时沟通

首先，您应该尽快与入职单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您当前的身体状况以及无法按时入职的原因。在沟通时，请尽量提供医生出具的诊断证明或病假建议，以便单位能够更全面地了解您的情况。

二、了解单位政策

在沟通的过程中，您可以询问单位是否有关于员工生病无法按时入职的相关政策或规定。有些单位可能会提供一定的宽限期或者调整入职时间的选项，以照顾员工的健康状况。

三、协商解决方案

根据单位的政策和您的实际情况，您可以与单位协商一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出推迟入职时间、先进行线上培训或远程工作等建议。在协商过程中，请保持积极、诚恳的态度，尽量寻求双方都能接受的平衡点。

四、关注健康恢复

在处理入职问题的同时，您也应该关注自己的健康恢复情况。按照医生的建议进行治疗和休息，确保身体能够尽快恢复。只有身体健康了，才能更好地投入到新的工作中去。

五、法律权益

如果单位因为您生病无法按时入职而解除劳动合同或采取其他不利措施，您应该了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，有权向用人单位提出另行安排工作或调整入职时间等要求。如果单位未依法履行相应义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够尽快恢复健康，并顺利解决入职问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。祝您早日康复，工作顺利！