针对您提出的“入职当天生病了，晚报道可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，入职当天因生病无法按时报道，您应当尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并申请延迟报道。在沟通时，建议您提供相关的医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明，以证明您确实因生病无法按时入职。

从法律和公司管理的角度来看，员工因生病无法按时入职，通常不属于严重违反公司规定的行为。公司应当理解并体恤员工的身体状况，尤其是在员工刚入职、尚未正式开始工作的情况下。因此，在您提供合理证明并说明情况后，公司一般会同意您的延迟报道申请。

然而，具体的延迟报道时间和后续安排，需要您与公司进行协商确定。公司可能会根据您的病情和公司的实际情况，给出相应的调整方案，如安排您在病情好转后尽快入职，或者暂时安排您在家远程办公等。

此外，您也需要关注公司的入职流程和规定。有些公司可能对于新员工的入职时间有严格的要求，或者需要您在入职当天完成某些特定的手续。在这种情况下，您需要与公司沟通，看是否可以调整这些流程或手续的时间，以确保您能够顺利入职。

最后，建议您在病情好转后尽快与公司联系，确认入职时间和后续安排。同时，也请您在入职后尽快熟悉公司的工作环境和规章制度，以便更好地融入团队和开展工作。

总之，入职当天因生病无法按时报道并不是一件严重的事情，关键在于您需要及时与公司沟通并说明情况，同时关注公司的入职流程和规定，以确保您能够顺利入职并开展工作。