在试用期内生病确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会为您详细解答。
首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。而医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。当试用期遇上医疗期时，就会产生一些特殊的情况和争议。
关于试用期内生病的处理方式，主要有以下几种观点和建议：
协商中止劳动合同：
- 如果劳动者在试用期内生病，且病情较重，无法继续工作或接受考察，双方可以协商暂时中止劳动合同。待劳动者医疗期满、身体恢复后，再续接劳动合同，并完成剩余的试用期。这种方式既考虑了劳动者的健康权益，也兼顾了用人单位的考察需求。
顺延试用期：
- 双方可以在劳动合同中约定，如果试用期遇到突发情况（如生病、工伤等），试用期可以中止或顺延。待特殊情况消失后，继续履行尚未履行的试用期。这样，用人单位就有足够的时间对劳动者进行全面的考察。
依据规章制度解除劳动合同（需谨慎）：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期累计缺勤（包括病假）达到一定天数以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这种方式需要谨慎操作，因为劳动者仍然处在医疗期内，解除劳动合同可能会引发法律纠纷。因此，在解除劳动合同前，用人单位必须确保规章制度合法有效，并向劳动者进行公示；同时，要依法将解除事由告知工会，并按照法定程序进行。
享受医疗期待遇：
- 无论劳动者是处在试用期还是试用期满，其与用人单位均建立了合法有效的劳动关系。因此，劳动者有权享受医疗期待遇。根据相关规定，试用期人员的医疗期一般为三个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照法律规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。
针对您的情况，我建议如下：
- 首先，与用人单位进行沟通，说明自己的病情和无法继续工作的情况。
- 然后，探讨是否可以协商中止劳动合同或顺延试用期，以便在身体恢复后继续完成试用期考察。
- 如果用人单位提出解除劳动合同，要仔细了解其依据和程序是否合法，并考虑自己的权益是否受到侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，试用期内生病并不是无法解决的问题。关键在于双方要坦诚沟通、相互理解，并依据法律法规和劳动合同约定来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。