若被开除后仍出现在原工作地方，可能涉及以下法律问题及处理方式：

1. 原单位有权要求你离开
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因严重违反用人单位规章制度（如殴打他人）被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若你被开除后仍滞留原工作场所，单位有权要求你立即离开，甚至可报警以“扰乱单位秩序”为由处理（《治安管理处罚法》第二十三条）。

2. 若原单位未禁止你进入，需区分场景

   • 私人事务：若你仅因个人原因（如取私人物品）短暂进入，且未干扰单位运营，通常不违法。但建议提前与单位沟通，避免引发冲突。
     
   • 纠缠或威胁：若你频繁出现、骚扰员工或威胁单位安全，可能涉嫌《治安管理处罚法》第四十二条的“威胁他人人身安全”或“寻衅滋事”，单位可报警并要求行政拘留。

3. 原单位可采取的合法措施

   • 书面警告：要求你立即离开，并留存证据（如监控录像、书面通知）。
     
   • 报警处理：若你拒不离开，单位可报警，警方有权强制带离并可能处以警告或罚款。
     
   • 民事诉讼：若你的行为导致单位损失（如员工误工费、财产损坏），单位可起诉要求赔偿。

4. 你的权利与注意事项

   • 取回私人物品：若需进入单位取物，建议提前书面通知单位并约定时间，避免单独行动。
     
   • 避免冲突：若与原单位或同事有矛盾，应通过法律途径解决（如劳动仲裁、诉讼），切勿再次发生肢体或言语冲突。
     
   • 保留证据：若你认为开除决定违法（如单位未举证殴打行为），可收集证据（如考勤记录、证人证言）申请劳动仲裁，要求赔偿。

建议：若已被开除，建议尽快与原单位协商处理后续事宜（如工资结算、物品归还），避免再次出现在工作场所引发纠纷。如有争议，可直接向我咨询具体法律程序。