结论：在国企工作满14年且距离退休五年内的员工，并非绝对不能被优化（即经济性裁员或解除劳动合同），但企业需满足严格的法定条件并履行相应程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从多个角度详细分析：

一、企业经济性裁员的法定条件与程序

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以实施经济性裁员。但企业必须满足以下条件：

1. 提前说明情况：企业需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
2. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
3. 优先留用特定员工：在裁减人员时，企业应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

对于距离退休五年内的员工：虽然法律未明确规定此类员工不得被裁减，但企业应充分考虑其即将退休的实际情况，以及裁减可能对其造成的社会影响。在同等条件下，企业应优先留用此类员工。

二、企业违法解除劳动合同的法律后果

如果企业未满足上述法定条件或未履行相应程序，而擅自解除与距离退休五年内员工的劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求企业：

1. 继续履行劳动合同：如果员工希望继续留在企业工作，可以要求企业继续履行原劳动合同。
2. 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在企业的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在国企工作满14年，月工资为1万元。如果企业违法解除其劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同，企业需支付的赔偿金为：14年×1万元/年×2=28万元。

三、特殊保护情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但您的情况是工作满14年，距离退休五年内，并不完全符合这一特殊保护情形的条件。不过，这并不意味着企业可以随意解除您的劳动合同，企业仍需满足经济性裁员的法定条件并履行相应程序。

四、建议与行动指南

1. 了解企业裁员计划：如果您得知企业有裁员计划，应主动了解裁员的原因、范围、程序等信息。
2. 评估自身权益：根据您的实际情况，评估企业裁员是否合法、合理，以及您可能获得的补偿或赔偿。
3. 与企业协商：如果企业提出解除您的劳动合同，您可以与企业协商补偿或赔偿方案，争取自身权益最大化。
4. 寻求法律援助：如果您认为企业的裁员行为违法或不合理，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。